加入WTO以及全球经济一体化的进程加快，为中国企业提供了参与全球商品和资本市场竞争的机遇，同时也使其在公司内部治理体系方面面临严峻的挑战。现代企业是资本所有权与经营权相分离的产物，是资本所有者委托职业经理经营的实体。由于委托人和代理人的目标往往不一致，而且信息不对称，产生了企业经营中的“道德风险”和“逆向选择”等代理问题。为了缓解代理问题，降低代理成本，需要考核代理人的经营业绩，以便对代理人的行为进行约束和激励，从而不断增加企业价值。开展企业经营业绩评价，科学、合理地设置评价指标体系，对于正确判断企业的经营成果和企业经营者的贡献，促进企业提高管理水平，以及建立有效的激励机制等方面都有十分重要的作用。企业经营业绩评价是一个古老而又常新的话题，也是近年来国内外理论界和实务界颇为关注的课题。业绩评价是任何经济体系中的核心问题，存在于经济生活的各个方面。对于如何设置企业经营业绩评价指标体系，国内外已经有很多学者进行了深入的研究并发表了自己的看法。然而，现有的企业经营业绩评价指标体系都有各自的优点和不足之处。针对这种情况，本文在总结前人经验的基础上，对企业经营业绩评价指标体系的一些相关问题进行研究，尝试建立更加全面、科学、合理的评价指标体系，提高我国企业业绩评价的效率和效果。本文分为五个部分：引言部分主要介绍了文章的选题动机、研究现状、研究方法和创新观点。第一部分是企业经营业绩评价的基本理论。通过对企业经营业绩评价的概念、要素和程序等基础知识的介绍，为后续内容的展开奠定基础。第二部分是企业经营业绩评价指标体系的发展演进及评析。该部分对西方发达国家和我国企业经营业绩评价指标体系的发展演进进行了回顾，选择了其中具有代表性的传统经营业绩评价指标(财务模式)、经济增加值指标(价值模式)和平衡计分卡(平衡模式)以及我国现行的国有资本金效绩评价指标体系进行详细论述，指出其优点和不足之处。第三部分是企业经营业绩评价指标体系的重新构建。这部分是本文的重点，根据业绩评价指标体系应遵循的质量特征与设置原则，在上述分析的基础上，提出应以企业长期价值最大化为终极目标，将EVA作为体现该目标的核心，借鉴平衡记分卡全面考虑企业利益相关者因素的思想，完善国有资本金效绩评价指标体系，使企业的各个重要利益相关者在实现企业最终战略目标的过程中达到平衡与协调，并以此建立业绩评价指标体系及激励机制。第四部分是初创阶段高科技企业业绩评价指标体系的构建设想。这部分是本文的创新尝试，主要是基于风险投资者的视角，结合企业业绩评价的基本原理，尝试构建初创阶段高科技企业业绩评价指标体系，以降低投资风险，提高该阶段业绩评价的可行性。