当今社会,人才流动曰益频繁,企业不仅关注员工是否能为公司创造价值和利益,也开始关注员工自身的能力提升与职业发展,并且开始重视员工的心理状态,他们是否对自己所从事的工作满意,是否对自己所在的企业满意,这些态度往往能决定员工的行为,决定他们是否愿意将自己的才能贡献出来,为公司创造更大的利益,并且维持对企业的忠诚度。归因风格是个体在长期的归因过程当中形成的一种较稳定的倾向,它对一个人的认知、情感、行为都会产生一定的影响。在工作当中,个体对不同事件的归因取向,会影响他们对于工作事件本身的判断,进而影响他们对工作的态度。核心自我评价自提出以来便备受关注,作为能够影响工作满意度的一种人格特质,它本身也会受到认知、情绪、动机等因素的影响。本研究将归因风格与核心自我评价都放到工作领域中进行研究,采用问卷法,以网上测评的方式随机选取已参加工作的450名被试,在前人研究的基础上,探究他们与工作满意度之间的关系,并且据此对企业发展与员工培训提出一些有益的建议。结果表明：1、在性别维度上,男女两性的职业核心自我评价并没有存在显著差异；男女两性对成功的归因没有显著差异,但对失败的归因却存在差异性；女性的外在工作满意度显著高于男性；在学历水平维度上,职业核心自我评价在不同学历水平上存在显著差异,大专生的职业核心自我评价显著高于研究生；在面对工作上的成功经验时,本科生比研究生更容易将原因归结为稳定性的因素,在面对失败时,学历为高中的人,内控与普遍性以及不可控归因倾向最凸显；研究生的内在工作满意度在整个样本群体中处于较低水平；在工作年限维度上,工作年限在5年至10年的人,比工作年限在3年至5年的人职业核心自我评价水平要高；职业归因风格在不同工作年限上表现出了不同的特点；工作年限在3至5年的人,外在满意度在整个群体中处于较低水平；刚参加工作的人工作满意度较高。2、职业归因风格、职业核心自我评价、工作满意度,三个变量之间两两相关。3、职业归因风格能够显著正向预测工作满意度。4、职业核心自我评价能够显著正向预测工作满意度。5、职业核心自我评价在职业归因风格与工作满意度两者之间的关系中起中介作用。