随着股权激励政策法规的实施和更新,以及企业制度管理的不断完善,众多上市公司开始尝试此方法来达到激励员工、促进企业发展的目的。这也促使股权激励成为上市公司完善激励机制、提升公司治理水平、促进战略目标实现的重要手段。股权激励是指给予激励对象优先购买公司原始有价证券的特权,使其能够在实际意义上享有公司的部分股权,并以公司股东的角色参与决策、享受红利、承担风险,从而使其为公司长效稳定高速的发展提供源源不断的动力和贡献。这种激励方式的优点在于能够使企业在降低运营成本,完善治理体系,减少人才流动等方面尝到甜头,此外,这种长效的激励监督方式也能公司竞争力和凝聚力的增强提供有益推动。但实践结果表明,并不是所有实施股权激励的企业都能达到预期效果,有时激励结果甚至与最初的想法背道而驰。由此可见,企业只有制定合适的股权激励方案,才能对企业绩效产生积极的影响,促进企业的持久发展。梦洁家纺作为我国家纺行业领导品牌之一,历史悠久,一直以来发展良好,于2013年开始实施为期四年的股权激励计划。本文便是以此为例,研究其股权激励方案的实施对企业绩效的影响。本文以财务视角出发,结合国内外学者对于股权激励和财务绩效的研究现状作为理论基础,介绍股权激励和财务绩效的基本概念,并详细叙述了梦洁家纺股权激励的具体实施方案和实施过程和结果。然后以杜邦分析法为基础方法,围绕此次股权激励后各项财务指标的变化来分析其对财务绩效产生的影响,并运用EVA模型分析了此次股权激励对梦洁家纺经营绩效产生的影响。最后以案例分析的结果为基础,有针对性地对企业股权激励的方案提出改进建议,以期能为其他中小企业实施股权激励计划提供参考,并促进我国激励制度的不断完善。