随着知识经济的到来，人力资本的重要性已经被提到了前所未有的高度。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理已经被越来越多的企业所重视，而员工激励机制是人力资源管理中的核心内容，它在企业管理中无处不在。一般来说，企业管理者都希望实施有效的激励政策，提高员工工作的积极性，提高公司的经营效益。激励机制不仅是经济体制改革和市场竞争加剧现状下管理工作的中心环节之一，更是企业吸引人才、留住人才、发挥人才的作用，为企业创造更大价值的迫切需要。　　 中国加入WTO后，全面放开的中国保险市场被认为是未来最具潜力的市场，许多国外的保险机构纷纷抢滩中国保险市场。相比之下，我国的保险业起步相对较晚，尽管这几年取得了较快的发展，但是与国外实力雄厚的大公司相比，还存在着很大的差距。外资公司的加入，将使我国保险公司在人力资源的使用和配置方面面临着激烈的竞争。　　 保险业是我国产业发展中的新兴行业，激烈的人才竞争和居高不下的人员流动率已经使各家保险公司处于尴尬、无奈的境地。我国保险业传统的激励模式已经不能适应新形势的需要，与国际保险公司相比，我国保险公司普遍存在着激励手段单一、只注重短期效果、缺乏长期激励机制、人力资源管理各环节缺乏激励性等问题。　　 本文以我国保险公司员工激励机制的构建与完善为研究课题，运用组织行为学和现代人力资源管理学的激励理论，针对我国保险公司激励机制中存在的问题进行初步的研究。在查阅大量资料的基础上，主要运用文献研究方法、比较研究方法，对人力资源激励理论的历史变迁及创新进行对比分析，采用历史与现实、国内与国外、普遍原理与具体实践的分析方法，提出建立保险公司激励机制的方案以及完善激励机制的建议。希望通过本论文的研究，能够对我国保险公司员工激励机制的完善提供一些有益的参考。　　 本论文主要针对我国保险公司员工激励现状、存在的突出问题，系统地分析和探讨我国保险公司应当如何建立适应企业实际需要的员工激励机制，以改善我国保险公司的人力资源状况，更好地促进我国保险公司在激烈的市场环境下生存、发展、壮大。因此，论文是围绕我国保险公司员工激励机制的构建与完善分析探讨的。　　 论文第一章介绍了激励、激励机制的内涵、激励机制的内容特点和作用，在各种激励理论的基础上具体提出企业建立激励机制应遵循的原则，为保险公司构建有效的员工激励机制提供了理论研究的基础。　　 论文第二章分析了我国保险行业人力资源形势，包括保险业人力资源总量分析和人力资源流动分析，结合国内外保险市场环境对我国保险公司人力资源的影响，提出了我国保险公司尽快建立和完善激励机制的必要性，并结合实际情况归纳总结出我国保险公司员工激励中普遍存在的问题。　　 论文第三章介绍了美国企业、日本企业实行人力资源激励的经验和做法，论述了美国、日本企业员工激励的经验和做法对我国保险公司员工激励的借鉴意义。　　 论文第四章针对我国保险公司员工激励中普遍存在的问题，从培训、薪酬、绩效考核、股权激励、企业文化激励等五个方面，探讨了我国保险公司如何构建科学有效的激励机制的问题，并提出了完善激励机制的建议。　　 论文在对保险业的宏观环境和微观环境做出新的审视后，以保险公司员工激励的典型问题为切入点，对员工激励问题进行理论、实证分析，顺应时代发展、经济环境变化的要求，力求构建一套贯穿整个保险公司人力资源管理的员工激励机制，期望对我国保险公司的经营发展起到积极的推动作用，并为保险行业的人力资源管理特别是员工激励管理提供有意义的借鉴。