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精神激励对于促使员工精神成长乃至成才以及调动员工的积极性、主动性以及企业的发展壮大起着至关重要的作用，在现代管理中虽被广泛应用，但对企业精神激励本身的研究很少，并且不很深入。本研究以精神激励为研究对象，尝试对这一问题作初步探讨。 本文结合文献法，试图对精神激励的内涵、类型、特点、实施的必要性、优势和局限性进行探讨，分析了精神激励的现状，分析导致这一现状的原因，据此提出了精神激励的六条策略。