本文论述了利益相关者参与中国公司治理的共同治理模式。公司治理模式是一套治理公司交易关系的制度安排。传统的公司治理理论遵循“股东至上”的理念,即认为剩余索取权与剩余控制权应当全部归股东所有,经理必须并且仅仅为股东的利润最大化服务。但近几十年来,随着经济的全球化,这种治理模式受到人们的批评。传统的公司治理模式日渐衰落,利益相关者模式开始为人们所青睐。利益相关者理论实质上与企业价值最大化理论具有内在的一致性。“英美模式”和“德日模式”,出现了相互融合的趋势,其制度的变革具体体现在对利益相关者的关注上。由于中国公司的内、外部治理机制还不完善,而以利益相关者理论为基础构建的共同治理模式有助于完善中国公司治理。完善公司治理的方式之一就是修改、完善法律,在制度设计中关注利益相关者的权益,特别是职工的参与权应该得到保障,以促进“和谐社会”的建立。除序言和结论外,本文分为四章,以下予以简要论述。第一章论述了公司治理的概念,回顾了两种典型的公司治理模式,指出了它们的发展趋势,最后对其进行了简要的评价。利益相关者理论在第二章中得以论述,并具体谈到了人力资本所有者参与公司治理的理论基础。了解中国公司治理现状是第三章的内容,主要谈及公司治理中的四个缺陷,为制度的完善指明了方向。在第四章中,笔者以较多的笔墨论述了以利益相关者为视角,从制度上构建中