《劳动合同法》允许非全日制劳动者建立多重劳动关系，突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制，这满足劳资双方需求，但是法条规定过于原则化，多重劳动关系之下的工作时间，合同效力，小时最低工资标准、社会保险、用人单位的合法利益保护等问题都没有明确的规定。本文以非全日制劳动关系的内涵为基础，分析多重劳动关系的性质，针对多重劳动关系之中的疑难问题提出相应解决对策。第一章，绪论。主要阐述选题缘由、意义、文献综述和研究方法。第二章，我国非全日制劳动关系之概述。通过比较各国非全日制劳动关系的立法规制，界定我国非全日制劳动关系的内涵、特点、性质和意义。第三章，我国非全日制多重劳动关系的立法演进及认定。介绍非全日制多重劳动关系由无人问津到国家统一立法规制的过程。强调非全日制多重劳动关系只能形成于非全日制用工形式中。第四章我国非全日制多重劳动关系之疑难问题分析。针对多重劳动关系之下工时、社会保险等问题进行原因分析，并提出相应的可行性解决对策。结语总结归纳了本文的观点，进一步明确我国非全日制多重劳动关系中疑难问题的相应解决对策。