多元化始终是战略管理领域理论和实证研究的焦点问题之一。与20世纪80年代后西方企业的归核化运动不同,中国大多数上市公司都选择了多元化战略。要对这些现象做出合理的解释,除了强调产业结构、企业资源条件的重要性之外,就不得不考虑转型经济中企业战略的特定制度背景,用一种新的以制度为基础的战略观点来解释企业多元化经营的特质。本文选题的产生,正是源于对西方多元化战略理论研究成果的反思以及对特定市场环境和制度背景下中国企业多元化战略的现实思考。本文将制度因素作为内生变量纳入到主流的多元化理论,探索制度因素对中国上市公司多元化经营的影响以及多元化与企业绩效之间的因果互动关系,为建立适合中国实际的战略管理体系进行一次有益的尝试。各章的安排如下:第1章为绪论部分,主要包括:介绍研究背景,提出问题并确定研究范围,界定相关概念,提出论文的研究内容和整体研究框架,描述研究方法并提炼可能的创新点:第2章评述国内外关于多元化影响因素、多元化与企业绩效的理论研究与实证研究的已有成果及存在的主要局限,为下一步的研究奠定基础;第3章构建一个基于制度基础观的分析模型,将“制度因素—战略行为—企业绩效”纳入一个综合的研究框架,将多元化战略与企业绩效之间关系的研究置于制度分析的层面;第4章在理论分析和现有实证研究结果的基础上,结合中国特有的制度转型背景,对相关制度因素对公司多元化及其绩效的影响以及多元化与企业绩效的关系提出若干假设。进而介绍实证的样本、数据来源、使用的统计方法、定义变量,说明假设的检验方法并设计相应的检验模型;第5章对提出的假设进行检验,得出实证的结果,并对假设成立与否的原因进行分析;第6章得出有关结论,指出研究的局限性并展望后续研究。本文的创新点主要体现在以下三个方面:1、将制度理论与制度分析方法引入到战略管理领域,提出了中国企业多元化战略研究的新视角—基于制度基础观的视角。2、构建了一个转型经济背景下基于制度视角的多元化战略影响因素与绩效分析的整合模型,将“制度、多元化和企业绩效”纳入一个统一的分析框架。通过制度因素与多元化、多元化与企业绩效之间的关系研究为制度转型对企业绩效的作用寻找中间变量,以对企业战略行为和路径做出更为强有力的解释。3、在研究方法上,力图通过实证研究,对国内本土企业多元化战略实践中关注的制度因素进行验证,如政府干预、政治资源、区域市场化进程、公司治理因素对多元化及其绩效的影响等。