在中国市场高速发展的背景下,跨国公司加大了在中国的投资力度,与之而来的是对人才的大量需求。同时很多优秀的中国本土企业也大量涌现,这更加剧了人才的竞争。就大连市而言,软件产业已经成为城市经济发展的一个重要组成部分。人才是软件产业发展的核心要素,各种资料显示,软件人才存在大量缺口。摆在软件界和教育界面前的重要问题是:大量高等院校毕业生面临择业困境,而大批IT企业却难以招收到适用的人才。如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟,成为业界需要深入讨论的焦点话题。同时如何能使招聘到的员工能在最短的时间开展工作、缩短培训时间及降低培训支出,这些都是各个公司不断求索的问题。如果能使招聘的员工在入职之前了解公司的文化、熟悉公司的产品及技术,这在一定程度上能解决因为文化、价值观等因素而导致的员工流失。本文的研究在把握介绍S公司人才培育项目“Vocational Training(德国的双元制教育)的基础上,采用案例研究的方法,从分析公司现存的问题如招聘周期长,培训上岗时间上,新人流动率高等问题入手,对目前工作中出现的问题作了分析和研究。在从德国总部引进Vocational Training项目之后,结合本企业和合作院校的实际情况做了适当地调整,以人力资源管理为和双元制教育体系为理论基础,建立了适合企业特点的可行的体系。该体系在一定程度上解决了人才招聘周期长、企业培训成本高和新员工流动率高的问题。