本文主要探讨“为什么要增强共青团干部的能力”、“增强共青团干部什么能力”以及“如何增强共青团干部的能力”。　　全文共分三部分。　　第一部分，增强共青团干部能力是时代的要求。这部分主要介绍共青团工作面临着世情、国情、党情、团情等各方面形势的新变化。世情变化主要表现为:经济全球化，世界政治格局的变动，科技进步日新月异和综合国力竞争的日趋激烈等。国情变化主要表现为，当代中国正处于意义深远的社会转型期。经济上从传统计划经济向社会主义市场经济转变，政治上从集权性政治体制向现代民主体制转变，社会从人身依附性结构向公民社会结构转变，系统性的体制变迁促使社会成员思想状态和社会文化价值观念也发生重大变化。党情变化主要表现为，党已是执政党，长期的执政地位对能否保持党的先进性提出严峻挑战。团情变化主要是，共青团由革命党的助手向执政党的助手全面转型。　　第二部分，主要论述全面增强共青团干部的综合能力。新形势新任务，要求全面提升共青团的能力。而共青团的能力，很大程度上取决于团干部的能力。因此，全面提高共青团干部能力成为共青团发展的必然。　　服务能力是共青团组织的核心能力。因为作为执政党的得力助手，共青团必须提高服务于执政党的能力。完善共青团服务体系，重点建设一支服务能力强的团干部队伍，实现服务工作网络化，创新服务手段。凝聚能力是共青团组织的关键能力。世界政治格局的变动以及综合国力竞争的日趋激烈，凝聚能力迫在眉睫。用先进文化、共同理想和事业凝聚青年。增强学习能力是团组织发展的前提，要树立和强化先进的学习理念，创新学习方法，建设学习型团组织。创新能力是增强团组织活力的保障，要坚持解放思想、与时俱进，勤奋学习、勇于探索，敢闯新路、勇于实践。增强共青团干部合作能力是共青团自身建设的内在能力。因为合作是共青团发展的有效途径。要增强团组织内部的合作能力、社会合作的能力、国际合作的能力、共青团干部个人合作能力。增强共青团干部沟通能力是建设和谐团组织的根本。要注意共青团干部沟通的技巧，在开放的环境中，在构建和谐社会的过程中，增强共青团干部沟通能力。　　服务能力是团干部的核心能力，凝聚能力是关键，学习能力是前提，创新能力是保障，合作能力是内在条件，沟通能力是根本，六种能力相互依存，相互促进，共同构成了共青团能力体系建设的主体支柱。　　第三部分，探索增强共青团干部能力建设的规律。在分析共青团工作面临的新形势和明确共青团干部需要增强的各方面能力的基础上，如何进一步提高共青团干部素质，探索增强共青团干部能力的长效机制。　　良好的环境有利于增强共青团干部能力，要创建良好的社会环境和充满正义和积极上进的组织环境。建立行之有效的科学培训体系，要遵循和坚持团的培训经验，建立和健全培训机制，科学设置培训内容，大胆创新培训方式。完善注重效率的管理机制，要建立健全的培训考核机制，探索共青团干部能力测评机制，建立共青团干部能力激励机制。强化实践增强能力，要遵循规律，按照要求，明确类型，创新方式，来参与实践。　　增强共青团干部能力面临形势的新变化，新变化孕育着新问题。如何解决这些问题，必须探索增强共青团干部能力的规律，增强综合能力。共青团干部要按照德才兼备的标准，努力做好共产党的得力助手和后备军。