伴随着改革开放不断深入推进,我国的市场机制作用日益凸显,劳动用工模式发生深刻变化,在此背景下劳务派遣应运而生并不断发展。由于劳务派遣在缓解企业招工难问题、有效降低人力资源成本、提高人力资源配置效率等方面发挥着重要作用,不少用工单位对其趋之若鹜,特别是2008年《劳动合同法》正式实施后,劳务派遣用工模式获得法律明确认可,劳务派遣用工规模更是呈现井喷态势。但是,由于法律规定不够健全和政府监管不到位,在劳务派遣的快速扩张过程中,也蕴藏着诸如滥用劳务派遣、三性岗位不清、同工不同酬、异地派遣等问题,严重侵害了劳动者的合法权益,也扰乱了正常的人力资源市场秩序。劳务派遣用工模式日益暴露的诸多弊端,说明在其发展过程中市场机制出现了一定程度失灵,为切实解决劳务派遣行业的市场失灵问题,维护劳务派遣员工的合法权益与人力资源市场的正常秩序,政府必须通过立法、行政监管、合理引导等方式对劳务派遣予以规制。本文基于劳务派遣和政府规制的基本理论,重点探讨我国劳务派遣政府规制中存在的问题,同时以无锡市劳务派遣规制为例,阐述地方政府在劳务派遣规制方面的经验和存在的问题,并借鉴国外劳务派遣规制的实践经验,提出劳务派遣政府规制相关对策,实现我国劳务派遣行业有序发展。