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知识管理的实质就是为实现隐性知识显性化和共享寻找新的途径,并在知识显性化及共享的过程中实现隐性、显性知识的互动。这个过程也正是知识创新永不衰竭的动力和源泉。企业对组织内、外隐性知识的挖掘和利用能力,即将隐性知识显性化并实现组织内交流共享的能力,已成为企业知识管理能否取得成功的决定因素。 隐性知识显性化问题是本文关注的焦点。通过运用动态博弈理论,文章将重点对隐性知识显性化过程进行描述和解释,并对博弈过程实现的可能性和充分性进行分析。在此基础上,文章提出通过人力资源管理体系、