儒家文化作为世界文化的一支,曾经而且仍在对推动人类文明的发展过程中起着积极的作用。中庸思想是儒家文化的核心,它博大而精深,是最富有影响力的学说之一,在国人心目中占据着重要地位。自中庸思想产生以来,人们就在社会与生活的管理活动中不断运用,积累了丰富的应用经验,同时也出现了一些应用的偏颇。自世界经济危机发生后,各国经济发展都受到不同程度的影响,各国政府和组织都在寻找尽快走出经济危机的途径。尤其是今年,经济危机进一步加深,政府和组织都面临生存和发展的问题。要解决这一问题,就必须要提高政府和企业的管理水平。而在管理中运用中庸思想,有助于提高管理者的素质、人际技能;有助于建立和谐的人际关系和良好的学习型组织;有助于管理者走出一条管理创新之路,解决生存和发展问题,度过经济危机。中庸不仅有用“中”的概念,而且还蕴涵着“和”的概念,不是无原则的折衷,也不是和稀泥的调和主义。中庸思想在管理中运用的主要理念是顺“道”而为、谋求和谐、权宜应变、系统着眼、与时俱进、合乎情理。本文研究重点是在计划、组织、领导和控制等职能中具体运用中庸思想的技术方法。