构建和谐社会的一个重要前提条件是社会稳定。劳资关系问题事关社会的稳定。因此，推动企业社会责任建设，保障员工权益，建立和谐的劳资关系，对推动和谐社会建设有重大理论意义和实践意义。 本文从企业社会责任的视角出发，以长沙市某区企业为例，探讨员工权益保障问题。文章首先梳理了企业社会责任和员工权益的概念，并对国内外有关企业社会责任和员工权益保障研究成果进行了理论综述，论文重点阐述了企业社会责任理论中的利益相关者理论和社会学中的社会交换理论，为员工权益保障问题研究提供了理论基础。 通过对长沙市某区员工权益保障的实证研究发现：企业针对员工履行的社会责任方面仍存在问题。这些问题的存在与企业规模、企业所有制结构和企业所处生命周期具有相关性，并运用利益相关者理论对实证结果进行了分析。 最后，笔者从企业履行社会责任的角度讨论了现阶段保障员工权益的合理性以及员工权益保障的特殊性和阶段性。论文结合实证结论，提出了目前正确处理我国员工权益保障的建议与对策：一是完善法律体系和法制保障机制；二是建立员工权益保障评估指标体系；三是加强员工自身权益保护的认识；四是真正发挥工会职能；五是加强社会相关部门的作用。