由于我国企业规模的不断扩大,为进一步提高企业的管理效率,降低股东和管理者之间的代理成本,提升管理者在管理过程中的工作效率,我国越来越多的企业成功实施了股权激励计划。根据Wind资讯披露的沪深两市公开信息的汇总,直到2018年12月31日,我国A股市场总共3567家上市公司,其中有1917次的股权激励计划已成功实施,激励覆盖率达到将近三分之二。随着相关法律制度的不断健全,我国越来越多的上市公司已经陆续建立起了持续性股权激励机制,其中较多的上市公司实施了2次股权激励,而持续实施3期的有108家,4期的有30家,5期的有4家,6期以上的有10家,但是持续性股权激励效果究竟如何,能否达到激励目的,为股东创造财富,最终实现公司价值的提升,获得预期的效果成为本文研究的重点。本文以连续六期实施股权激励的民营上市企业富安娜作为研究对象,分别从市场,财务以及非财务三个方面评价股权激励的实施效果。在方案公告阶段,采用事件研究法,用异常报酬率(AR)和累积异常报酬率(CAR)代表公司短期收益的实现;在方案实施阶段,通过财务指标法的纵向以及功效系数法的横向进行全面综合的分析公司长期绩效的变化,最后得出本文的结论:富安娜公司在股权激励计划公布后,短期市场绩效不明显;而随着激励方案的持续实施,企业多项财务指标均有明显提升,整体业绩处于上升状态,在长期激励方面达到了一定的效果;研发费用投入进一步加大,产品创新能力得到了提高,但在留住人才方面并没有发挥应有的作用,激励方案还需要进一步优化和完善。本文从多个角度客观评价了富安娜持续六期股权激励的实施效果,并结合股权激励实施方案提出了一些建议,为后期上市公司持续实施股权激励计划提供一定的改进方向,同时为监管部门制定相关政策引导上市公司规范实施股权激励计划等奠定一定的基础。