【摘 要】
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现代管理理论的人性假设从以往的“经济人”、“社会人”,到现在的“复杂人”,无一不是围绕着管理与人的互动展开。伴随着科技进步与经济发展,以人为本的管理理念更加关注员
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现代管理理论的人性假设从以往的“经济人”、“社会人”,到现在的“复杂人”,无一不是围绕着管理与人的互动展开。伴随着科技进步与经济发展,以人为本的管理理念更加关注员工的能动性和精神诉求,员工援助计划(EAP)应运而生。员工主观幸福感也作为影响员工态度与行为的重要因素受到广泛关注。本研究主要讨论企业员工幸福感和员工援助计划(EAP)实施之间的关系,采用《牛津幸福问卷》和自编《EAP实施调查量表》,选取249名上海、北京、广深及江苏、湖南等地的二线省会城市企业员工作为调查对象,使用SPSS统计软件对数据进行分析。研究建立了员工主观幸福感和EAP的关系模型,并对模型进行相关关系及回归关系检验,拟合指数良好。研究发现：企业应通过推进EAP项目的实施,保障员工身心健康,提升员工幸福感,提高企业竞争优势。
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