随着知识经济和信息时代的到来,我国高等教育发展面临着重要的机遇和挑战,大学必须要提升自身竞争力,实现快速、协调、持续发展。当前我国高等教育的宏观结构调整已经基本完成,建立符合社会要求、大学组织特性和环境变化要求的内部组织结构和探索适应经济社会发展要求与自身发展要求的内部组织结构管理模式成为当前的重要课题。为了从理论上分析,本文首先从组织结构的一般理论出发,介绍了国内外组织结构发展的历程和目前我国大学在组织结构上存在的问题,提出大学组织结构变革的必要性和变革趋势。其次运用权变理论的观点,从分析大学组织结构设计的影响要素入手,阐明大学在组织结构设计上进行权变研究的方法论意义。再次通过对大学组织结构类型的分析,提出我国大学组织结构类型选择的原则以及大学组织结构模式的合理性评价。