在足球运动员转会费用屡创新高的今天,球员人力资源对于职业足球俱乐部具有极为重要的意义。职业足球俱乐部对所属球员人力资源的准确会计处理,即对其进行准确的会计确认、计量和披露,有利于自身经营的可持续化。在会计上如实反映和科学管理球员人力资源能够促进我国足球转会市场的健康发展,保证职业足球俱乐部形成自身核心竞争力,有利于人力资源的有效流动和俱乐部对其进行合理的资源组合。而职业足球俱乐部究竟应当在会计上如何确认、计量和披露相关的球员人力资源,便是本文将要研究的主要内容。本文通过结合文献研究和实例分析,首先在绪论中阐述职业足球俱乐部的球员人力资源的产生背景,明确其会计处理的研究意义。其次一方面明确职业足球俱乐部球员人力资源的定义和特征,并将球员按照俱乐部获得的不同途径分为转会球员、自由转会球员和青训球员三大类。另一方面详细叙述与职业足球俱乐部球员人力资源会计处理相关的理论基础,主要涉及到产权理论、资产负债观理论等相关的经济学、会计学理论。案例方面,本文以广州恒大淘宝足球俱乐部为例,分析其对于自身球员人力资源现状以及相应的会计处理情况。通过现状分析,本文认为广州恒大淘宝俱乐部在球员人力资源的会计确认、计量和披露方面存在着球员人力资源的会计确认范围不完整、会计计量方法不准确和相关会计信息披露不全面三类问题。最后,在问题分析的基础上,本文对以广州恒大淘宝俱乐部为代表的我国职业足球俱乐部如何改进对球员人力资源的会计处理方式提出三方面建议。首先,职业足球俱乐部应当逐步将所属球员人力资源会计处理的指导理念由收入费用观更换为资产负债观,将球员人力资源视为俱乐部的球员技术使用权,将其确认为一项无形资产,具体来说一方面要将自由转会球员人力资源确认为无形资产,另一方面要明确区分培养青训球员人力资源的费用性支出和资本性支出。其次,职业足球俱乐部应当选取能够较准确评估球员人力资源价值的方式,逐步完善球员人力资源的会计计量方式,如建立更能准确反映球员人力资源价值的转会费计量模型以及以合同固定薪酬现值对自由转会球员人力资源进行初始计量,在后续计量尤其是摊销方面建议使用等价重置成本法取代直线法用于球员技术资产的摊销额计算,或者也可以作为一种备选方法用于减值测试。最后,职业足球俱乐部对球员人力资源相关信息的披露应当形成以财务信息为主、以非财务信息为辅;以财务报表为主、以其他形式财务报告为辅的多层次的披露体系。