企业违规一直是各监管机构查处和打击的重点之一,而随着市场的不断发展以及人们对于利益的追求,企业违规行为却依然屡禁不止、层出不穷,企业的违规问题也越来越成为人们所关注的话题。企业违规行为会扰乱市场秩序,并给投资者及其他涉事企业利益相关方带来损失,也会给企业的经营带来负面影响。众多学者的研究指出,企业的违规行为不仅仅会对企业的市场表现产生冲击,其对于公司自身发展也十分不利。而作为公司治理的重要组成部分,高管薪酬在企业违规后是否会受到影响是本文探讨的主要问题。由于企业高管可以通过各种的渠道获取到相对更多的信息,其可能利用自身信息优势来达到自身利益的最大化,由于这样的信息不对称所引发的委托代理问题最终可能导致企业违规的发生。而为了缓解企业因违规行为造成的声誉损失,企业在出现违规行为后,势必会对高管进行处罚,而由于高管变更可能带来的巨大成本,企业很可能会对高管采取降薪的措施。通过对之前学者的研究进行总结,我们发现目前关于企业违规产生经济后果的研究大多集中在企业层面,而对于违规给高管产生影响的研究也大多集中在高管变更上,即企业违规会显著增加高管发生变更的概率。虽然也有少部分学者研究了企业违规行为给高管薪酬带来的影响,但研究的范围也主要集中在对某个特定职位的影响。本文则将在之前学者研究的基础之上,着重探讨企业违规对企业高管整体薪酬水平的影响,以丰富对于企业违规产生后果的研究。另外,在研究企业违规与高管薪酬相关问题时,高管权力的影响也不容忽视。由于企业高管在薪酬计划的制定及执行中起着关键作用,因此企业在出现违规问题时,高管很可能会利用自身的权力来最小化因薪酬降低带来的损失。本文因此增加了高管权力这一变量作为调节变量,以探求高管权力在企业违规给高管薪酬造成影响这一过程中的调节作用。为提供上述理论推断的实证依据,本文选择我国A股上市企业为研究对象,针对企业违规对企业高管薪酬产生的影响进行了系统的分析与论证,并引入高管权力这一变量观察其在这一影响过程中的调节作用,以期对企业违规、高管权力与高管薪酬之间的关系有更为完整全面的理解和认识。对于文章结构,本文进行了如下安排:首先对研究背景及意义进行阐述并介绍了全文主要思路。接下来文章梳理了国内外关于企业违规的经济后果、高管薪酬的影响因素的有关文献。总结之前学者的研究发现,已有文献大多是研究企业违规对企业市场表现或经营状况的影响,而对于违规给个人层面带来影响的研究相对较少。在此基础之上,本文根据对委托代理理论、声誉机制理论等理论的分析,提出了文章的假设。本文接下来对提出的两个假设分别建立了相应的实证检验模型,以2003-2019年我国A股的上市公司数据作为研究样本,进行了回归检验。在主假设检验的基础之上,本文还从企业性质及违规严重程度的角度进一步对问题进行了分析。最后,通过一系列检验和我们得到了以下结论:（1）上市公司在出现违规行为后,公司高管的薪酬会出现显著的下降。（2）由于高管在薪酬的制定和执行中起到的关键作用,上市公司高管的权力越大,其薪酬水平受到企业违规的冲击越小。（3）从企业产权性质的角度看,相比于非国有企业,国有企业出现违规行为后,其高管薪酬下降程度更低。（4）进一步的分析表明,企业违规的严重程度越高,其高管薪酬下降的幅度也越大。本文从高管个人薪酬的角度研究了企业违规的经济后果,丰富了企业违规经济后果问题的研究视角。同时通过考察企业违规对高管薪酬的影响,拓展了高管薪酬影响因素的相关研究。另外,本文还深入考察了管理层权力的调节作用,丰富了与管理层权力相关研究的理论文献和经验证据。从现实角度看,本文可以为约束高管行为、确保公司合规经营提供实践依据,为上市公司合理制定高管薪酬计划、丰富薪酬决定因素提供实践参考。文章具有以下几个创新之处:首先,不同于以往大多数文献选择企业违规对企业层面影响的问题研究,本文着重研究了企业违规行为在个人层面所产生的影响,以一个相对独特的视角对企业违规的影响问题进行了研究。其次,本文还创新性地考察了“管理层权力”在企业违规影响高管薪酬的过程中的调节作用。最后,由于在之前关于企业违规的研究中,许多学者将所有的违规行为均视为同一冲击事件,而没有对企业违规的异质性进行分析,得出的结论也因此相对比较粗糙。本文为了使结果更有意义,在对主假设进行检验后,进一步对不同严重程度的企业违规给高管薪酬带来的不同程度的影响进行了分析,问题研究更加深入细致,具有一定的创新性。