2007年1月1日,财政部适度、谨慎的重新引入公允价值计量属性。2014年1月,财政部对公允价值的定义进行了新的阐述,并且单独发布第39号准则,规范上市公司公允价值会计的应用。同时,以业绩为依据的管理层绩效考核方法在当今社会被广泛使用。那么,公允价值变动所产生的会计业绩如何影响管理层的货币薪酬,其货币薪酬是否会随着公允价值计量的会计业绩的增加而增加,是否会随着公允价值计量的会计业绩的减少而相应的调减,以及管理层的货币薪酬契约是否有效,这是本文要研究的问题。首先,本文梳理了国内外关于公允价值计量对管理层薪酬契约影响的相关文献,分析了公允价值变动产生的会计业绩对管理层的货币薪酬契约的影响机理,提出本文的研究假设。然后,选取我国上市公司2011年到2013年年报披露的相关数据作为本文的研究样本,在借鉴以往学者研究方法的基础上,构建本文的薪酬-业绩敏感性模型和粘性模型,运用SPSS17.0、EXCEL2007等相关统计软件,从财务会计数据产生过程锲入,考虑公允价值“转回”后,检验会计准则中重新引入公允价值计量对我国上市公司管理层货币薪酬的影响。研究结果表明:我国上市公司的管理层货币薪酬具有粘性特征,公司股东将公允价值计量的会计业绩的增加作为企业业绩的组成部分,而对公允价值计量的会计业绩的减少却视而不见,最终导致管理层货币薪酬与企业经营业绩之间的关系只具有正向的促进作用。公允价值计量的会计业绩的增加对管理层货币薪酬的影响程度强于其他盈余对管理层货币薪酬的影响程度,表明公司股东在制定管理层短期的货币薪酬契约时考虑的并不周全。