自20世纪70年代以来，中小型私营企业得到长足发展。但近年来，中小型私营企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，所涉及的范围较为广泛，尤其是在劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动保障等几个方面，劳动者的权益受到不同程度侵犯。潜在的问题和矛盾日益突现，通过劳动争议仲裁方式解决劳资纠纷的案件在逐年增加，私营企业主与员工之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。 在多种因素的交织影响和共同作用下，中小型私营企业内的劳动者明显处于劣势地位，企业主利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。这些影响因素中，外部因素涉及：劳动力市场状况、私营企业的发展水平、劳动管理法规建设和执行的程度、社会思想意识；内部因素涉及到：业主方面、员工方面、企业现有技术水平、企业家族管理模式等。 调整中小型私营企业劳动关系，借鉴其他国家解决劳资问题的经验，加强政府的有效干预与调节显得尤为重要。政府有必要采取相关的举措，促进中小型私营企业劳动关系的和谐，将进一步推动私营经济健康发展，维护社会稳定。