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随着经济社会的转型,各种社会问题日益突出,企业社会责任备受企业各利益相关者的关注。企业社会责任作为连接企业与公众的纽带,其影响因素也是学术领域关注的焦点。高管作为企业的实际经营决策者,以及战略方针的制定者,其对企业社会责任的履行有着关键性的作用。高阶理论提出,高管团队的战略选择会受到高管个人偏好的影响,而高管团队的人口统计特征在一定程度上可以反映出高管团队的心理特征。所以,本文认为高管团队特征会影响企业社会责任的履行。在此基础上,本文加入了高管激励作为调节变量,以2012-2016年间公布的A股上市