自高校扩招以来，高校本科生、专科生逐年增加。据统计，2006年重庆高校毕业生总数8.6万人，2007年毕业生总数9.9万人，2008年毕业生总数11.2万人，2009年毕业生总数12.8 万人。其增幅分别为15.30[％]，12.67[％]，14.13[％]。同时，如重庆的医学毕业生总人数，从06年4623人，增加到09年5990人。平均每年增幅为10[％]。　　 其中本科毕业生总人数从06年1459 人，增加到09年1872 人。医学专业毕业生人数的增加满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时也带来了新的矛盾和问题——医学毕业生就业形势日趋严峻，毕业生就业压力日益增大。然而，毕业生就业形势严峻的原因很复杂，就业单位人才需求增量放缓，社会闲散待就业人员数量增多，部分毕业生不切实际的就业观、对工作待遇期望过高和毕业生自身综合素质和专业技能不高影响了就业水平；高校专业结构与市场供求错位，医学人才市场需求相对过剩，单位提高人才任用标准，毕业研究生数量增加挤占本科生就业市场等均是导致医学本科毕业生就业形势不乐观的原因之一。　　 本文首先介绍了萨伊的就业自动均衡论，凯恩斯的就业理论和菲利普斯的就业理论等西方的就业理论并作比较，同时引入了与大学毕业生就业相关的工作搜寻理论和公平理论，就重庆医学生就业形势进行分析研究探讨对策；并通过对国内外高校毕业生就业模式系统的分析和评价，了解美国、日本等国外高校就业模式中政府、企业及学校在大学毕业生就业工作中的作用，对比我国部分高校的就业模式，找出我国高校就业模式同国外高校就业模式的差距和不足，并提出有效的解决思路及对策，这对如何提高重庆医学毕业生就业率有重大意义。　　 在研究过程中以问卷的形式了解影响大学生就业的一些主要因素。最后重点通过对比毕业生与用人单位在供求关系等各个方面的差距得出结论并找出解决方法。例如：需求单位的基本情况、人才需求的情况、招聘人才的待遇情况及对本校既往本科毕业生使用情况等四个方面进行了讨论。分析并提出解决思路及对策：(1)充分发挥政府的宏观主导作用；(2)发挥社会的积极作用；(3)用人单位主动承担大学生就业的有限责任；(4)学校加强学生就业服务；(5)毕业生调整就业观念。　　 在课题研究中我们对包括本市在内的十六个省市、自治区从事医疗服务并有代表性的110家省、市、地级单位进行了座谈调研和书面调查。内容涉及人才需求情况，招聘人才待遇情况，满意度情况等方面获取了资料。同时也对300 名重庆市在校医学本科毕业生进行了问卷调查。内容包括需求单位的基本情况、人才需求的情况、招聘人才的待遇情况、对往届本科毕业生使用情况以及学校就业工作与高校医学毕业生对就业服务需求的情况等。调研结果显示：就业单位所提供的岗位条件与毕业生的期望还有一定差距。　　 本文分为五个部分：(1)选题的背景及意义；(2)社会就业理论概述；(3)国内外高校毕业生就业模式及比较评价；(4)重庆医学毕业生就业形势分析研究；(5)结论与对策。　　 本论文主要针对重庆医学本科毕业生就业水平不高，就业形式严峻的问题进行了研究，并希望通过研究达到缓解重庆市医学毕业生就业困境的目的，为重庆市及西部地区医学卫生人才培养及输送提供指导性意见。