随着全球化得发展,人才在企业竞争中占据越来越重要的位置,然而还有很多企业认为人力资源部门只是一个成本部门,论文试图通过财务的角度展现企业中人力资源管理的价值,并通过自己的摸索找出较好的并且可行的人力资源投资方案。目前国内外对人力资本投资与收益方法的选择还存在争议,虽然对测评人力资本的成本与收益的方法已经很成熟,但是对如何优化人力资本投入与产出却还没有找到适合的方法。本文致力于用财务管理的角度,利用定性与定量相结合的方法摸索出企业人力资本投资与收益最优的方案。定性方法使用“层次分析法”,定量方法使用“模糊集”理论。论文通过一、二章理论基础的铺垫,在第三章定性分析了人力资本的成本构成与收益,给出了企业人力资本项目结构优化的内容和方法。第四章给出了定量计算企业人力资本投资收益的方法,并结合影响企业人力资本投资的因素建立了测评企业人力资本投资收益率的模型,并且运用“模糊集”理论对模型进行了优化。在第五章将进行优化后的模型与定性分析相结合在实例中进行了应用,最后在第六章给出了企业人力资本投资的管理对策。文章对企业人力资本成本的确定、企业人力资本收益的计算、企业人力资本投资与收益的衡量做了界定,并且从定性和定量两方面进行了企业人力资本投资收益的优化,并在实例应用中把定性分析和定量分析结合起来,使得到的企业人力资本投资收益优化更可行。由于自己的知识水平有限,虽然是站在巨人的肩上进行的研究,由于在进行研究进行了假设,模型处于较理性的条件下,所以仍没有给出一个非常让人满意的结论,以后结合实际再对这个课题在进行深入研究。