根据关注的视角不同,平等理论可分为起点平等、过程平等和结果平等。但是,在实践中,由于"过程平等"和"结果平等"比较容易观察,相对而言,对过程和结果的不平等问题讨论较多,而对起点不平等问题讨论不足。在对这三种平等理论比较分析后,本文发现,起点平等是实现实质平等的根本要求。因为,起点平等不仅关注人类自然权利的平等,而且关注人类的能力以及形成能力的资源和机会的平等。同时,起点平等还可以有效规避或化解"过程平等"和"结果平等"实践所带来的社会问题。本文在理论梳理的基础上,对中国劳动力市场起点平等问题进行了研究。首先,本文从种族、性别、出生地(户籍)和家庭背景四个方面,对中国劳动力市场的平等状况进行了回顾。然后,本文采用基于收入回归分解的方法,就种族、性别、出生地(户籍)和家庭背景对收入不平等的影响进行了实证研究。研究结果发现,起点因素对工资收入差距的贡献度达到13.35%。其中种族贡献度为0.05%,性别贡献度为1.26%,出生地(户籍)贡献度为5.56%,家庭背景贡献度为6.28%。最后,本文还发现,从1949后至今,中国劳动力了市场起点不平等情况经历了先下降,再上升,再下降的过程。结合实证结果,本文得出以下结论:1.在中国劳动力市场上,起点不平等对个人发展会产生一定影响,但后天努力仍然是主要影响因素。2.随着市场经济体制的不断完善,市场在资源配置中发挥着越来越重要的作用,使得起点不平等对个人发展影响呈现快速下降趋势。总之,中国劳动力市场的起点不平等状况总体向好。但是当前起点不平等对个人发展依然存在着13.34%的影响,不容忽视。因此,我们依然有必要采取相关措施,来削弱起点不平等的影响,进一步推进社会公平化。具体政策建议如下:1.增加公共教育投入,促进教育资源均等化;2.深化户籍制度改革,推进城乡社会保障一致化;3.重视女性劳动权益,落实相关保护工作;4.加大对边疆民族地区的扶持力度。