和谐的劳动关系对国有企业的发展至关重要,《劳动合同法》能够规范并调节劳动关系。目前国有企业劳动关系中依然存在与该法规范不一致的问题。本研究基于组织变革的相关理论,以陕西煤业化工集团有限责任公司为例,分析国有企业劳务派遣人员和正式员工的劳动关系与《劳动合同法》的匹配问题。研究发现,陕煤化集团劳动关系主要在人才招聘、职工薪酬、劳动争议三个方面与《劳动合同法》的匹配性存在问题,进一步的原因分析表明,国有企业的劳务派遣人员和正式员工的劳动关系需要变革。基于案例研究所发现的问题及其成因,本研究从人才招聘和选拔、职工薪酬分配、以及劳动争议解决三方面提出促进《劳动合同法》与国有企业劳动关系匹配度的实现路径,以期通过对陕煤化集团劳务派遣人员和正式人员的劳动关系与《劳动合同法》的匹配度研究,为国有企业劳动关系的和谐发展提供具有参考价值的建议,促进国有企业的发展。