良好的公司治理不仅决定着公司运行效率,同时决定公司能否获得良好的发展与成长。相对于欧美国家,目前我国上市公司在外部治理环境和内部治理环境均存在不足之处,以至于股东治理和经理治理存在严重缺陷。股东治理问题主要表现为上市公司中存在众多家族企业,“一股独大”现象十分普遍,导致大股东侵占、盗取公司资产等利益输送问题十分严重。经理治理问题主要表现在经理层存在滥用公司财富构建“企业帝国”现象,通过操纵公司信息以蒙蔽与欺骗股东事件时有发生,经理的非理性行为未能形成有效约束。同时,许多公司存在抄袭、研发投入不足,热衷于投资股票市场、房地产赚取收益等行为,普遍缺乏企业家精神。作为正在进行经济转型的新兴国家,建立可行的公司治理制度业已成为社会各界人士普遍需要和政策制定的重要目标。鉴于此,从公司治理视角研究股权结构、经理激励与公司成长性关系,客观分析股权结构特征和经理激励方式对公司成长性影响有重要意义。首先,股权结构特征从股权集中度和股权制衡度两方面展开分析,认为两者通过影响股东和经理层行为的途径与公司成长性产生关联。其中,着重对经理层的创新、投资、风险承担三种行为展开分析。在股权集中和股权制衡对公司成长性影响机理分析基础上,利用2014-2018年创业板上市公司面板数据构建出面板数据回归模型,对三者之间存在的关联进行实证检验。结果显示:一方面股权集中度与公司成长性存在正相关关系,说明大股东在公司治理中发挥着积极作用,能够有效约束和控制经理层行为;另一方面股权制衡度与公司成长性显著正相关,说明其他大股东能够对大股东行为产生制衡作用,同时还对大股东监督经理层行为中起到协助作用。其次,经理激励方式从货币薪酬和股权激励两方面展开研究,并且通过构建出面板数据模型进行实证检验。结果显示:一方面货币薪酬与公司成长性显著正相关,认为货币薪酬是通过抑制经理层非理性行为和激励其努力工作的途径与公司成长性产生关联;另一方面股权激励对公司成长性有显著正向作用,其所起到的“金手铐”作用明显,能够较好的将经理层利益和公司利益绑定在一起。最后,在经典公司治理理论基础上创新性地引入企业家精神。一方面企业家精神不可避免地受到公司治理的影响,公司治理会对其产生抑制和激励两种作用;另一方面企业家精神会影响到公司成长性,是公司发展过程中不可或缺的基本要素。因此,股权结构、经理激励和公司成长性间会通过企业家精神产生关联。实证部分构建出中介效应检验模型检验对企业家精神的中介作用进行验证,结果显示企业家精神的中介作用显著。