随着我国经济的快速发展与社会转型，劳资矛盾愈发激烈。在这一时代背景之下，劳动者为诉求劳动权益，在群体性劳动纠纷中采取集体抗争、集体谈判等私力救济的事例屡见不鲜。长久以来，私力救济被当做是一种原始、落后的权利救济方式而饱受诟病。那么在倡导法治精神的当下，劳动者私力救济的原因与方式，以及由此所产生的社会效果，值得人们深思。针对群体性劳动纠纷私力救济这一问题，本文将在厘清群体性劳动纠纷基本内容的基础之上，通过实证调查方式讨论劳动者私力救济的原因，并着重分析私力救济的具体方式。群体性劳动纠纷是一种特殊的劳动纠纷形式，它的特殊之处在于纠纷的“群体性”。这种“群体性”表现为具有共同诉求的劳动者，基于对自身弱势地位的考虑以“抱团”形式进行纠纷解决。而劳动者的这种“抱团”产生了集体行动的可能，加之公力救济在劳动纠纷解决过程之中存在着立法不足与运行效果不佳的问题，使得劳动者在纠纷方式的选择上，更倾向于相对灵活、高效的私力救济。同时，由于立法上对劳动者集体抗争、集体谈判等私力救济方式的模糊、回避态度，使得当下劳动者的集体抗争与集体谈判，未能通过有序的运行方式实现纠纷的解决。因而，本文旨在从群体性劳动纠纷有效解决的角度出发，全面考察劳动者私力救济的原因、方式及其弊端。进而探求私力救济的合理性边界，最后提出对这类私力救济行为的立法建议，包括明确团结权、细化集体谈判规则以及明确集体抗争行为方式等内容，使私力救济的解决过程制度化、有序化。