SP集团企业文化诊断及优化研究

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作为软实力,企业文化受到国内外学术界和商界的普遍关注,已成为建立企业竞争优势的重要方式。SP集团是有着60多年发展历史的国企,近年来,由于竞争激烈、环保安全政策收紧等,加快推进战略转型。SP集团的企业文化具有一定的基础,但是局限性和问题较多,不适应战略转型要求,需要进行优化,以促进战略转型。本文以企业文化相关理论为指导,运用定量和定性分析相结合的办法,对SP集团企业文化现状进行诊断和分析,研究优化方案。本文使用了企业文化测评工具OCAI量表,以评估SP集团企业文化现状与期望之间的差距,找到企业文化的优化方向。分析发现,SP集团现有文化类型以宗族型、层级型为主导文化,活力型、市场型为辅助文化,战略转型条件下期望的是强化活力型、市场型文化,弱化层级型、宗族型文化。在分析SP集团发展历史及内外部环境、开展企业文化问卷调研及访谈之后,本文总结了SP集团当前企业文化存在的具体问题和产生原因,提出了精神层、制度层、行为层和物质层文化的优化措施。本文还探讨了SP集团企业文化的优化目标、思路和原则,提出了导入、执行、总结与固化三个阶段的重点任务,并从组织、制度和资金方面阐述了保障措施。
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