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传统的人力资源管理理论包括工作分析、人员招聘、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动用工和人事管理等。随着人力资源管理理论的发展，它的应用范围在不断扩大。但是所有人力资源从业者们应该思考：人力资源管理工作的根本目的是什么？各个专业模块能够为这一目标提供什么支持？本文认为塑造和提升组织能力是人力资源管理工作的根本目的。本文的主旨是把组织能力理论与人才测评技术相结合，分析人才测评体系在组织能力塑造中的运用。在思路方面，本文首先界定组织能力、人才测评体系的概念和特点，然后分析塑造提升组织能力和人才测评体系的关系，最后对组织人才测评体系的搭建和运用提出建议。