人口老龄化是当今世界许多国家面临的重要课题。珠海是一个年青的移民城市，兴办经济特区以来，吸引了大批来自中央和其他省市各行各业、科研院校以及“海归”人才、退休后来珠海定居的人才。银色人才是其中的重要组成部分，他们都为经济特区的现代化建设做出了重要贡献。银色人才已从人口数量较少的人群上升为一支规模较大的社会群体，尤其是在科技人才队伍和老龄人口中占有较大比重，是一支综合素质高、学识渊博、经验丰富、踏实敬业、潜力巨大的不容忽视的建设力量。　　本文运用了文献研究法、案例研究法、理论和实践相结合的研究方法等多种方法，通过老科技工作者协会、老干部活动中心等涉老机构、院校、企业、居委会等各种途径实地调查并通过分析、处理，客观反映目前珠海市银色人才资源的现状与问题；通过评价指标体系对珠海市银色人才开发效果进行实证分析。　　文中以银色人才为研究对象，结合国内外学者的研究，重点分析珠海市现行银色人才现状，并对珠海市在探索政府、行业、市场和社会“四位一体”的银色人才开发实践中，构建的政府宏观引导、行业一体化、市场配置、社会环境支持的人才管理体系进行阐述及测评等。然后，通过相关数据和角度对比，总结出银色人才开发存在的问题并进行原因分析。最后，提出发展完善银色人才资源开发利用的方式方法。