伴着信息技术和网络的迅捷发展，我们所熟悉的世界已逐渐步入了全球信息化的时代。信息化逐渐成为现代化的代名词,对社会的各行各业都产生了巨大的影响，绩效考核这一项与各行各业都密切相关的考核行为自然也面临着信息化的挑战。通过对绩效考核信息系统的充分了解与深入的研究，结合四川水利职业学院的现实状况，从宏观上选择了浏览器/服务器模式的三层结构模式以及J2EE技术平台来进行系统的开发与设计。经过深入的探索与思考以及相应的可行性分析，本文采用面向对象的设计模式，使用UML语言进行建模，首先由用户的真实需求入手，首先构建出系统的用例图，满足了客户的复杂需求，而后设计出绩效考核系统的类图，确定出系统中存在的各种需要关注的对象，再然后由系统类图入手，对于系统各种对象进行了初期的数据建模，构建出E-R图，完成系统的基础分析。在设计阶段，先对本考核系统进行了基本结构框架的设计，以浏览器/服务器的设计模式作为总纲的进行了3层结构的框架设计。然后，在用例图的指引下使用顺序图对于系统的各个功能模块进行详细的设计。在系统主体功能实现以后，开始了对数据库的数据结构的详细设计与实现。在系统设计完成之后，根据设计的模型结果开始了绩效考核系统的实现过程，从登录功能模块开始到最后的日志管理模块，最后，又对已完成的系统进行了详细的功能测试，确保了系统能够正常的运行。本系统基本实现了四川水利职业学校绩效考核的自动化网络化，使得考核管理人员可以轻松的进行绩效考核。绩效考核信息系统能够是实现考核的网络化，提高了绩效考核的真实性与安全性，使得考核结果更加有效，从而提高在高等院校教职工的工作积极性，最终提高高等院校的实际教学质量。