当今社会,创新的重要新不言而喻,高新技术企业更是以技术创新作为核心竞争力。高层管理团队作为一个企业的核心领导集体决定了企业的战略决策,影响企业的经营活动,进而影响企业价值。因此,高新技术企业的高层管理团队背景特征影响其行为决策,从而影响企业价值。本文基于上述的研究背景进行探究。本文选取2013-2017年的创业板的417家高新技术企业为研究样本,利用“特征→行为→结果”的思维方式去研究高层管理团队背景特征影响研发投入决策进而影响企业价值的作用机制。结合相关理论分析,将高层管理团队背景特征特征、研发投入与企业价值之间关系进行深入剖析。将研发投入作为中介变量,高层管理团队背景特征作为自变量,企业价值作为因变量,建立多元回归模型并运用相应的检验流程,运用统计软件进行数据分析,通过相关参数分析中介效应是否成立,并展开了稳健性检验。本文研究结果显示研发投入对于高层管理团队的年龄、高层管理团队的任期、高层管理团队的学历、高层管理团队女高管的比例、高层管理团队的技术成员比例、高层管理团队的年龄异质性、高层管理团队的任期异质性与企业价值之间产生部分中介效应。研发投入在高层管理团队的成员政治背景与企业价值之间不产生中介效应。最后,本文根据实证研究结果为高新技术企业提出了高层管理团队成员的构成提供合理化的建议。