残疾人是社会上的特殊群体。由于受到生理条件的制约和影响,长期以来,残疾人群体难以正常参与劳动力市场竞争,就业能力和生存状况不容乐观。解决好残疾人就业问题,不仅关系到残疾人群体能否充分融入社会,而且对维护社会公平正义原则具有十分重大的现实意义。长期以来,社会对于残疾人群体存在误解,认为残疾人群体是社会的沉重负担。实际上,从现代人力资源管理学的角度来说,残疾人群体同样是社会上宝贵的人力资源。许多残疾人身残志坚,具备高超的职业技能水平,希望通过自身的劳动实现自我价值,奉献和回报社会。如果将残疾人群体视为人力资源,并按照人力资源管理模式进行管理,不但能够为社会创造大量的新生劳动力,缓解部分行业人力资源短缺的现状,而且能够有效地提高残疾人群体的生活水平,并可以带动残疾人教育、康复等一系列问题的妥善解决。根据第二次全国残疾人抽样调查显示,大连市共有各类残疾人33.9万,涉及到的家庭数量众多。建立科学有效的残疾人人力资源管理开发工作机制,不仅关系到大连市残疾人劳动权利的保护和实现,而且还能为众多家庭和社会减轻负担,促进社会生产力的显著提高,通过残疾人劳动力资源的劳动创造出更多的社会财富。本文采取文献分析、访谈和定性分析与定量分析相结合的研究方法,将残疾人纳入社会人力资源开发对象之中来解决残疾人就业。通过查阅国内外有关残疾人研究的文献资料和统计数据、报告等,为本文研究提供科学准确的理论依据。通过对从事残疾人就业服务工作的工作人员及部分残疾人个体进行访谈,获取翔实的第一手资料。本项研究旨在将残疾人群体纳入社会人力资源开发管理对象之中,摆脱长期以来将残疾人群体排除在人力资源开发对象之外的传统思维模式,引起各级政府对残疾人就业工作的高度重视,并结合大连市经济社会发展实际及残疾人就业工作的发展现状,提出建立和完善大连市残疾人人力资源开发模式的对策。