工作倦怠不仅对矿工的身心造成伤害,还会降低工作效率,影响工作满意度和工作能力,为安全生产埋下事故隐患,对国家经济造成损失。在中国,对矿工工作倦怠、工作满意度和工作能力的研究还很少,相关调查和解决策略更是少之又少,因此,研究矿工的工作倦怠、工作满意度和工作能力之间的关系状况及应对策略具有很强的现实意义。本文以矿工为研究对象,对工作倦怠、工作满意度、工作能力状况等问题展开比较深入的调查研究。首先概述工作倦怠、工作满意度、工作能力的相关理论及其影响因素;其次通过访谈、问卷调查形式进行实证研究,运用SPSS 15.0和AMOS7.0软件进行相关的验证性分析、描述性统计和差异分析,了解不同个体变量之间的工作满意度和工作能力差异情况,根据数据分析结果剖析了三者之间的关系。结果表明,人口统计学变量对矿工工作满意度和工作能力具有不同程度的差异影响;工作倦怠能够预测工作满意度和工作能力,并且呈负相关,说明矿工的工作倦怠程度越高,工作满意度就越低,工作能力发挥程度越差。由此从预防、舒缓、减轻和消除矿工工作倦怠,以帮助其在有效提高工作满意度和充分发挥工作能力层面提出管理建议。