随着高校绩效工资改革的实施，绩效工资管理成了许多高职院校面临的难题。引入科学的管理理论与现代信息技术，应用现代计算机网络技术，开发一套满足四川建筑职业技术学院绩效工资管理工作需求的管理系统，并通过该系统构建人事管理部门、学院教职员工，以及管理决策层面的管理交流平台，促进绩效考核与工资信息采集、管理、共享的进一步规范化和现代化，已成为四川建筑职业技术学院提高绩效管理工作水平的迫切要求。四川建院绩效工资管理系统的设计目标，是实现四川建筑职业技术学院绩效工资的计算机辅助管理，即对目前学院绩效工资管理形式进行改进，提高学院绩效工资管理效率，从而提高人事薪酬管理的信息化水平。系统采用模块化和结构化设计，将系统设定为系统用户管理、职工信息管理、工作计量管理、绩效考核管理、基本绩效管理、奖励绩效管理、职工收入查询、职工奖惩管理和职工意见反馈等九个基本功能模块。各模块在信息上互相沟通，功能上互相独立，系统在网络扩充、功能增加、业务扩展等方面可满足系统扩展性和维护性的需求。本文把面向对象的开发技术作为系统的关键技术，以浏览器／服务器模式作为开发平台，使用MyEclipse开发工具和Java编程语言，通过结构化查询语言实现数据库安全策略。在确立的JSP+MySQL开发模式基础上，利用网页设计技术、数据库技术、互联网等技术手段和方法进行各种功能的具体实现，并通过TOMCAT在本地完成管理系统的设计、实现和调试全过程。四川建院绩效工资管理系统测试以黑盒测试技术为手段，采用测试用例的方法，在四川建筑职业技术学院绩效工资管理真实环境下进行。通过测试，四川建院绩效工资管理系统的设计程序与Windows Server2003、Tomcat Web配置环境实现了正确的连接，系统对合法数据、非法数据、合法操作、非法操作做出了正确的反映，系统各模块功能满足用户的需求。四川建院绩效工资管理系统设计与实现，符合绩效工资改革发展方向，满足绩效工资管理客观需求，具备高职院校绩效工资管理信息化特色。其功能将在实践中不断的完善，开发设计理念也将在具体实践中得到不断的发展。