近几十年来，学术界从契约、能力等不同角度入手对企业问题进行研究，取得了丰硕的成果。本文首先对亚当·斯密、马歇尔、新古典经济学以及新制度经济学中出现的在企业问题研究方面产生的代表性观点进行简要回顾与评述，之后着重于梳理兴起于二十世纪八十年代的企业能力观，强调知识作为一种特殊资源在企业能力观中的核心地位。在企业能力观的范畴内，文章评析了存在于经济学、战略管理领域文献中的代表性观点，针对资源、特别是知识的内涵与性质进行深入地探索研究，总结归纳出三方面在组织问题中最具研究价值的知识特性；之后在此基础上，对资源、知识和能力的概念与关系进行界定，认为知识是一种特殊的资源，而能力是一种以知识为核心的资源组合，在层次上要高一层，并且将“能力”这一抽象概念具体化为“组织惯例”；最后阐释了知识、能力的视角对于研究企业组织问题的重要意义以及与现有组织理论的关系和未来发展方向，提出企业能力观可以作为交易成本经济学有益补充的观点。 文章试图将存在于企业能力观中的关键要素明朗化，为经济组织问题的研究提供新的理论阐释视角，并为构筑以知识为基础的企业管理实践提供理论支持和可操作性建议。