随着经济全球化和社会信息化进程的加快,世界经济格局发生了巨大的变化,中国正在融入世界经济的大浪潮中,我国的企业将面临越来越激烈的市场竞争。如何提高我国企业自身的核心竞争能力,使得企业能够在激烈的竞争中求得生存和发展,将成为一个非常重要的课题。加强企业文化建设能够提升企业核心竞争力的问题,中外学者已经有所研究,同时,中外许多企业家也以自己成功的实践印证了上述观点。随着我国市场经济体系的建立和世界经济一体化的推进,企业面临着日益激烈的竞争。如何在激烈的市场竞争中求生存、求发展,作为现代企业管理重要内容的企业文化建设,对企业长期经营业绩的促进、进而提升企业核心竞争力的作用越来越明显,企业文化在新的世纪里将成为决定企业兴衰的关键因素。中国企业只有培养、塑造企业核心竞争能力,才能保持长期的竞争优势,而企业文化是企业核心竞争力的核心要素,企业文化建设和创新才是提升企业核心竞争力的根基。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,谁的竞争能力就越强。由于企业文化对企业长期经营业绩的积极促进作用,理论界开始将企业文化与核心竞争力联系起来,并将企业文化作为企业长期业绩增长的重要源泉。企业文化作为企业发展的引擎、企业的无形资源和企业创新的动力反映了核心竞争力的特征,成为核心竞争力的重要组成部分。然而,现实中把企业文化同核心竞争力有机结合的企业却不多见,将企业文化作为提升企业核心竞争力的重要手段也没有得到应有的重视,即便是近年来在这方面有所行动的企业,也没有深刻地理解企业文化作为提升企业核心竞争力重要手段的深层原因。本文利用理论研究、实证研究、案例研究等方法,对企业文化与企业核心竞争力进行了较为深入地探讨,揭示了企业文化对核心竞争力提升的重要作用;最后结合我国目前企业文化建设的现状,对如何创建积极优秀的企业文化建设提出了一些建议,以期对我国企业的企业文化建设有所启示。