我国的劳动力市场在市场机制和制度因素的双重作用下,被分割为相对封闭的板块,不同板块的劳动力在工资待遇等方面存在明显的差异,这就是劳动力市场分割。从我国经济发展的历程来看,这种分割对我国经济增长模式和增长速度都有明显的影响。文章以此为研究方向,从户籍、性别、行业和地域四种不同的分割形式入手,分析导致劳动力市场分割的劳资冲突和制度因素,以及这些因素如何通过工资水平和劳动参与率等中间变量影响到我国经济增长的速度与模式。新凯恩斯学派的工资粘性理论从市场机制效率的角度,批评了新古典学派关于劳动力市场完全竞争的假设,但其本身也存在一定的局限性。故而积累的社会结构学派成为本文主要的理论支撑,该学派认为制度因素和劳资冲突在劳动力市场分割中扮演着重要的角色。虽然分割的形式千差万别,但其本质都是资本控制劳动的一种手段。导致劳动力市场分割的制度因素与分割形式有密切关联。户籍制度及地方政府的歧视政策在农民工流动中扮演着重要角色。家庭模式、保护性歧视等因素则在性别歧视中发挥着重要作用。而行业分割和地域分割则更多是受到政府政策的影响。劳动力市场分割通过影响工资水平和职业壁垒,进而影响到有效需求和人力资本积累循环过程,以及资源配置效率等方面,并最终影响我国经济的增长。