任何一个国家的经济发展体现在其主要宏观经济变量上,如经济增长、物价稳定、国际贸易和就业。其中,就业对其它变量有着巨大的影响。低就业或高失业对产出和通货膨胀都有直接影响。经济学家相信,当一国经济实现完全就业时其运行能力达到最大,从而实现潜在国内生产总值。失业与通货膨胀之间存在一种取舍关系,一个指标上升则另一个指标就下降。历史上关于就业、产出和通货膨胀的讨论可以追溯到萨伊、凯恩斯、菲利浦斯曲线以及弗里德曼的方法。建筑业对创造就业方面的贡献怎么强调也不过分。做为国民经济的一个重要组成部分,建筑业对经济的贡献由GDP,GFCF,就业的创造和产业的生产率来衡量。为充分实现其对经济的贡献潜力,建筑业的绩效需要不断地改进。建筑业的绩效问题近年来一直是讨论的一个热点。若干因素,包括技能短缺、对招聘和留住合适的职员的不坚决、对教育和培训投入的不力,阻碍了建筑业绩效的提高。技能短缺的原因之一是潜在的年轻劳动力有避开建筑业工作的倾向,因为现在比十年以前有更多发展机会,城市中的青年男子多选择白领工作而不是建筑业这样的蓝领工作。其次是该产业的“三难问题”(活难、清洁难和安全难)一直没有得到妥善的解决。技能短缺的后果是建筑业对外地劳动力以及更多的用机器代替人工,这些都使得当地的失业率上升和生产业绩的下降,因为机器并不能完全取代人工。至于建筑业对招聘和留住合适的职员的不坚决这一问题,建筑业需要尽快改变这一状况,而单靠传统的受雇群体(男性)无法达到利益相关方的期望。因此,建筑业需要坚强的领导、对客户利益的关注、对质量的严格要求以及对工人的承诺,而所有这些都可以通过职工多样性的渠道来获得。以上两个问题都可以通过增加妇女在建筑行业的就业得到解决。本论文探讨妇女在建筑业中就业率过低对经济的影响。研究基于对坦桑尼亚建筑业的调查问卷和访谈。问卷从建筑业的职位中仔细挑选了常见的11 种,让每个雇主填写每一种职位中男性和女性雇员的数量。此外,就雇主对雇员的