绩效考核,这一被现代企业管理理念认定为可有效提升企业竞争力,完善企业制度、推进企业发展的科学管理方法,已在现中国企业系统中被广泛应用,并取得了优秀成绩。随着近年来公务员人数不断增多,队伍逐渐壮大,如何更有效的提升工作质量,提高工作效率,规范规章制度等等一些列问题已到了刻不容缓的解决阶段,因此科学的绩效考核的思想已由企业领域慢慢扩大到国家机关事业单位领域的管理方针中,并逐渐发挥着效应。基层公安机关的绩效考核源于企业的绩效考核又有别于此,基层公安机关作为国家的行政事业单位,以人民服务为基准,以保证国家团结稳定和谐为原则,有着重大的政治任务和社会责任。基层公安机关的绩效考核,以德、能、勤、绩、廉为基本考核内容,对民警的工作实行量化、客观化考核方针,并以此评定等级、按级奖惩,来达到提升工作质量,提高队伍素质,激发队伍活力的目的。本论文采用文献分析法、调查研究法等对基层公安机关绩效考核问题进行研究,并结合国内外先进的管理经验,以平衡计分卡,360°绩效考核方法等为考核工具,以基层公安机关民警为研究主体进行研究,坚持“实诚为主,理论为辅”的原则,找出其存在的问题、研究其形成的原因,制定其合理的解决方案,构建出一套适合研究对象的绩效考核管理体系。