日本少子老龄化现象日趋严重,劳动力紧缺。政府为缓解社会压力,积极鼓励女性就业。在新的时代背景下,女性劳动力资源的开发成为重要课题。近年来,日本女性婚育后再就业率逐渐上升,但女性群体内部却存在着巨大差异。有研究指出,本科学历女性的再就业率较低,甚至低于其他学历层次。在政策引导下,本科学历女性的再就业率是否发生了变化?为探明这一问题,论文基于21世纪以来日本政府在“就业构造基本调查”中公布的数据,对日本本科学历女性的再就业状况进行分析,得出如下结论:第一,35岁以后本科学历的女性的再就业率有所提高;第二,本科学历女性再就业时,选择非正式工作的比例升高。这些变化受到多方面因素的影响。一方面,政府积极倡导平衡事业与家庭的一系列举措影响了人们对工作与生活的看法,为再就业创造了有利环境。另一方面,日本社会性别分工意识发生了变化,但女性仍然是家务和育儿的主要承担者,男性虽不反对女性外出工作却难以分担她们的重担,她们再就业时面临着工作和家庭难以两全的困境。此外,受到经济形势的影响,企业提供的正式工作岗位不断减少,就业形式并不乐观。因育儿而中断职业生涯的本科学历女性经历了多年的职业空白,丧失核心竞争力,难以找到理想的工作。日本本科学历女性的再就业问题对社会和个人都产生了巨大的影响。一方面职业生涯中断,个人晋升受阻,导致高级管理层中女性缺乏。另一方面,收入大幅缩减,陷入贫困的风险增加。她们在工作与家庭的夹缝中痛苦挣扎,个人的社会价值无法实现,对社会来说也是巨大的损失。当务之急,需要多方联动采取措施帮助她们在新的职业生涯中再度“绽放光彩”。