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摘要：随着人力资源管理外包市场的发展,人力资源管理外包成为人力资源理论研究中的又一重要课题,而人力资源管理外包的决策作为实施人力资源管理外包的前提,其研究显得十分重要。只有通过周密、科学的人力资源管理外包决策分析,确定企业的人力资源管理外包业务,才能达到真正的降低人力资源管理外包的风险,提升企业核心竞争力的目的。本文研究的重点正是基于成本管理的交易成本理论对人力资源管理外包活动中相关决策影响的问题。本文理论联系实际,在深入研究交易价值成本理论基础上,结合企业人力资源外包研究现状,在广泛查阅