家族企业作为一种企业组织形式历久而弥新,对于世界各国的经济发展和社会进步发挥着难以替代的作用。在中国,随着创业企业家年龄的增长和创新技术的涌现,家族企业正迎来最关键的第一次“交接班时刻”——代际传承。据研究发现,我国的家族企业已经进入代际传承的高峰,然而无论中外企业实践和科研成果都显示,家族企业代际间成功延续的往往是少数,所以代际传承已经成为家族企业成长中面临的首要挑战。已往家族企业传承研究领域一直将重点聚焦在基于企业资源观的权力传递上,遗憾的是至今难以有效破解这一世界性难题。随着企业知识观在家族企业研究领域的深入发展,许多实证研究表明嵌入到企业家身上的隐性知识是一笔战略性资产,在家族企业比起非家族企业更能够有效在代际间转移,据此代际转移的企业家隐性知识被认为是解决这一难题的关键所在。作为企业“家族性”部分的企业家隐性知识对于企业竞争优势的发挥和保持具有重要意义,识别代际转移的企业家隐性知识的内涵及其影响对于家族企业代际传承具有特殊的理论和现实意义。通过企业实践和理论前沿动态的追踪,本研究主要探究基于中国家族企业的情景下,代际转移的企业家隐性知识对家族企业传承影响的机理,试图提出企业家隐性知识的有效转移来改善家族企业成功传承结果,以及企业家交接班意愿的中介效应。通过对大量相关文献的梳理,笔者发现在探索家族企业代际传承研究中,识别的隐性知识特别是企业家隐性知识内涵的研究方法以质性研究为主,较少涉及定量的统计分析。而且在有限的实证研究中学者借鉴或引用测量量表的时候,没有对知识转移与隐性知识转移进行明确区分,所以导致早期研究隐性知识与知识的测量量表常常会混淆使用。所以真正意义上适合家族企业这种特殊组织的企业家隐性知识测量量表亟待开发。所以通过对21位企业家深度访谈和谈话数据收集,运用扎根理论对数据编码获取“企业家意识”、“企业家精神”、“个体社会网络”是家族企业代际转移的企业家隐性知识的三个主范畴,然后通过EFA、CFA和信效度实证检验构建了家族企业代际转移的企业家隐性知识测量量表。在对量表题项的解释性判断上,采用因子分析降维获取三个公共因子,最终命名为“诚信好学”、“企业家精神”和“个体社会网络”维度。根据上述代际转移的企业家隐性知识测量,笔者分析了其对家族企业成功传承的影响机理。基于133位家族企业企业主问卷调查数据显示,企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显著地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显著地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显著地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对企业家的诚信好学要素和成功传承的关系存在完全中介效应,从而推动家族企业“家业长青”。本研究的创新体现在:在家族企业传承研究中关注实质性影响因素——代际转移的企业家隐性知识;首次量化家族企业代际转移的企业家隐性知识内涵,实证确认了家族企业传承研究内在实质;首次基于实证研究分析了代际转移的企业家隐性知识对家族企业成功传承影响的机理。从现实的角度,本研究为家族企业实现顺利传承提供了具体可操作性具体内容,为地方政府行政决策的制定提供了理论依据。家族企业代际传承研究在国内起步较晚,本研究也仅仅是对几个关键问题作出了初步的探究,未来的研究需要从多层面去完善隐性知识转移对家族企业代际传承影响的理论体系。其中对个体到组织层面、组织到组织层面、组织到个体层面等隐性知识转移的识别、积累以及不同的路径分析和比较研究等,都是值得进一步深入研究的课题。