契约精神对组织内部治理意义非凡,可指导、规范个人和组织行为,消解组织内部无序、冲突等组织生存难题。学术契约精神是在对契约精神及其内涵有深刻理解的基础上提出的。大学内部治理要平衡多个主体间的关系,并最大化的营造学术自由的氛围,保护学术性本质,它与学术契约精神有高度的相关性,因此,对学术契约精神与大学内部治理的研究十分必要。但梳理已有研究文献:发现,学术契约精神并未在大学内部治理领域受到关注,尤其缺乏对二者的相关性及相互作用方面的研究。通过对学术契约精神与大学内部治理二者关系的研究,反思大学内部治理的现状并揭示其问题,提出有价值的大学内部治理策略,是一件有重大理论意义与实践价值的工作。基于此,本文通过文献研究法和理性思辨法对学术契约精神、大学内部治理进行了深刻的研究与反思,厘清了二者的内涵与基本内容,提出了大学内部治理的实践模式,明晰了两者之间的内在关系。通过研究,得出如下结论:学术契约精神是将蕴含于契约关系中的自由、理性、合作、自律等价值内核的总和,是自由精神、共同的信仰、理性精神、合作精神与自律精神,是一切参与科学研究活动的人共同遵守并认同的价值规范,是萦绕于整个学术、学科共同体之上的无言的精神盟约;大学内部治理的要义在于实现个性化的资源配置、多元主体关系的和谐、营造学术自由的氛围以及创造能量的无限绵延;二者之间互为关照,学术契约精神是大学内部治理的思想基础,大学内部治理实践又可释放学术契约精神:以学术契约精神检视大学内部治理现状,发现存在深刻的科层制传统、学术实用主义、行政思维、竞争意识与外在权力的他律,导致学术契约精神并未充分的彰显;大学内部治理的有效策略是:以无为理念保障学术自由,以包容尊重多样性和差异性,以厚生确保资源的个性化配置,以交往畅通合作机制,以觉悟培养学术自律精神。