随着知识经济大潮的兴起和科学技术的飞速发展，知识对企业利润增长的意义日益彰显。知识经济使人才代替传统的物质、资本等资源而成为最为宝贵的稀缺资源。在知识经济时代，作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才对于企业的可持续发展具有决定性的作用。“以人为本”的理念已为众多的企业理解和实践。 知识经济的依托是人才，经济全球化带来了人才竞争的全球化。实质上，知识经济就是人才经济。未来的竞争将是人才的竞争，一场激烈的人才“世界大战”正在全球展开。不能吸引和留住人才的组织将是21世纪的失败者。通常一个杰出的企业管理者会敏锐地意识到，一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理人才和技术人才的加盟，只有有了这些人才的加盟企业才能更上一个台阶。当然更重要的是将这些人才用之有方，企业才能发展。 企业要发展就要有自己的优势，要有自己的长期竞争力，要有自己的核心竞争力，企业的核心竞争力到底来自哪里?它们来自企业的创新，包括技术创新、管理创新、文化创新和品牌创新，而这些创新的原动力又来自于企业的优秀人才，所以人才是企业的竞争根本，是企业成长的关键所在，企业在当今这一激烈竞争的时代能不能站得住脚，关键要看企业人才的数量和质量。本论文主要讨论了人才与企业核心竞争力各要素之间的关系以及人才对企业的作用，归结出企业核心竞争力的源泉是企业的人才，并根据结论给出了提高企业核心竞争力的战略——人才战略。