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该论文从激励的一般原理出发,系统分析了国有商业银行现行激励机制存在的问题,以及可能导致的经营者错位行业,运用归纳与演绎相结合的方法,通过博弈论和委托—代理理论,寻求国有商业银行建立有效经济激励机制的基本原则.在实现委托人和代理人期望效用一致、奖勤罚懒、收入与创造价值相关、正向激励等基本原则的前提下,该文建立了以经济增加值为评价核心的激励机制和收入分配总量模型,对绩效工资、年薪、股票期权等三种个人收入分配模式在国有商业银行中的应用作了分析和探索,以通过有效激励最终实现银行价值最大化和员工个人价值最大化.