党的十九大以来,我国的社会主要矛盾发生变化,国家进入了中国特色社会主义新时代。当前我国正处于一个新的发展阶段,我国经济建设还需要依靠国有企业发挥其中坚作用,国有企业紧跟时代的发展与变化,是巩固其在经济中的主导地位、推进我国社会主义经济建设的快速发展的必然要求。要实现这一伟大目标,就要坚决治理好国有企业的“四风”问题,充分发挥党在国有企业中的领导核心地位。然而当前一段时间内,国有企业仍存在享乐主义、形式主义、官僚主义以及奢靡之风的问题,而且还出现隐形变异新动向,因此,精准挖掘国有企业“四风”问题并治理是一个曲折复杂的过程,需要实践中不断探索。本文通过文献研究法、比较研究法和访谈法对国有企业“四风”问题进行研究。明确国有企业、“四风”问题的基本概念及研究所选取的相关理论基础,掌握并科学使用治理理论、新公共管理理论、新公共服务理论作为分析工具,为后续进一步研究做好理论基础和指明方向。其次,通过深度访谈获得国有企业实际情况,精准挖掘国有企业“四风”问题的表现方式,为对国有企业“四风”问题的治理提供现实情况和数据支撑。通过访谈分析结果,找出国有企业“四风”问题久治不愈的原因,发现既有制度建设不健全方面的因素,也有干部队伍思想和行动等方面的因素。具体分析,主要有制度不完善、职业素养有待提高以及企业文化缺失三方面。最后,依据历史和现状分析以及调查研究的结果,结合前文国有企业“四风”问题表现形式和形成原因的思考,着重从健全制约机制、落实主体责任和监督责任、强化监督管理和加强干部队伍建设,这四个方面展开探讨国有企业反“四风”问题解决和建设的对策。