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21世纪,人力资源已经成为经济发展过程中最重要的资源,因此人力资源管理也成为企业战略管理中的重点。而人力资源管理的重点在于对人力资源进行价值测评。但无论是国内还是国外的价值测评研究都是针对人力资源外在价值进行的,忽略了内在价值。事实上,外在价值的大小是以内在价值为基础的。内在价值对外在价值起着决定作用。 本文通过对人力资源价值的深入分析,不仅说明了内在价值是外在价值的基础,对外在价值起着决定作用,还界定了内在价值的内涵,归纳出影响内在价值的因素。并在此基础上开发建立了人力资