人口老龄化问题已成为当今人类所面临的一个共同的问题。2000年，我国也迎来了自己的“银发浪潮”。严重的人口老龄化现象给我国的政治、经济、文化、社会等方面的发展带来了深刻影响。特殊的历史背景要求我们充分挖掘人力资源的潜能，在构建和谐社会的时代强音下，如何开发老年人力资源应对老龄化的挑战成为一个紧迫的课题。论文以人力资源开发理念为指导，以老年人力资源开发的潜力为基础，以社会经济发展的需要为前提，以现代科学技术的发展为契机，提出开发老年人力资源这一构想，目的是为了减轻家庭养老负担、弥补人力资本缺口、缓解国家财政压力、实现人才最大化效应以及促进积极老龄化发展。本文首先阐述了选题的背景及研究意义，对国内外有关老年人力资源开发的相关理论及研究动态进行了综述，然后通过对历年统计年鉴的数据整理，分析我国老年人力资源开发的现状，指出我国老年人力资源存在开发程度低、开发不平衡、开发不全面的问题，并深入探讨其原因为养老观念落后、政策法规滞后、制度保障不足、缺乏协调机构、社会认同较弱和自身条件受限等，进而从政府营造良好氛围、市场拓宽就业渠道、个人践行老有所为等多个层次提出开发我国老年人力资源的可行性对策。